Primeiro não espere muito para a notícia chegar a ele sem ser por você. Agende um horário para contar a novidade (não aborde-o no corredor, por exemplo). Antecipe as preocupações que poderão surgir e prepare-se para dar lhe a solução.
Frise que continuará envolvida com seus projetos e que pretende tocá-los até o dia do parto. Proponha-se a ajudá-lo a procurar/ indicar quem irá substituí-la durante a licença-maternidade e a treiná-la. E deixe sue trabalho organizado antes da sua saída, faça um plano em que especifica como serão cumpridas suas tarefas e por quem, mas faça-o saber que é uma previsão.
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